Məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl kartınıza nə qədər pul köçürüləcəyini bilmək faydalıdır. Azərbaycanda məzuniyyət pulu sadəcə aylıq maaşınız deyil — o, son on iki ayda qazandığınız məbləğə əsasən hesablanır. Hesablamanın necə aparıldığını addım-addım izah edirik.
Düstur
Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə əsasən məzuniyyət haqqı, hansı iş ili üçün verilməsindən asılı olmayaraq, məzuniyyətin verildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayının orta əmək haqqına əsasən müəyyən edilir. Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi hesablamanı üç addımda izah edir:
- Orta aylıq əmək haqqı: həmin 12 ayın ümumi (vergilər tutulmamışdan əvvəlki) əmək haqqı toplanır və 12-yə bölünür.
- Orta günlük əmək haqqı: orta aylıq məbləğ 30,4-ə — bir ayın orta təqvim günü sayına bölünür.
- Məzuniyyət pulu: günlük məbləğ məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına vurulur.
Məzuniyyət pulu = (son 12 ayın ümumi əmək haqqı ÷ 12 ÷ 30,4) × məzuniyyət günləri
Qismən ödənişli sosial məzuniyyətdə, öz təşəbbüsünüzlə olmayan ödənişsiz məzuniyyətdə olduğunuz və ya təqsiriniz olmadan boşdayanma səbəbindən tam işləmədiyiniz aylar ən yaxın tam işlənmiş aylarla əvəz olunur — beləliklə, orta göstəricinizi aşağı salmır. 12 aydan az işləmisinizsə, orta əmək haqqı faktiki işlədiyiniz tam təqvim aylarına əsasən hesablanır.
Hesablama nümunəsi
Tutaq ki, son 12 ayın hər birində ümumi əmək haqqınız 1 200 AZN olub və 21 günlük məzuniyyətə çıxırsınız:
| Addım | Hesablama | Nəticə |
|---|---|---|
| 12 ayın cəmi | 1 200 × 12 | 14 400 AZN |
| Orta aylıq əmək haqqı | 14 400 ÷ 12 | 1 200,00 AZN |
| Orta günlük əmək haqqı | 1 200 ÷ 30,4 | 39,47 AZN |
| Məzuniyyət pulu (ümumi) | 1 200 ÷ 30,4 × 21 | 828,95 AZN |
Məzuniyyət pulu maaşınızdan az ola bilməz
Nazirlik vacib bir təminatı da vurğulayır: məzuniyyət pulu son əmək haqqınızdan az ola bilməz. Hesablanmış məbləğ məzuniyyət dövrünə düşən iş günləri üçün nəzərdə tutulan əmək haqqı ilə müqayisə edilir. Orta göstəriciyə əsaslanan məbləğ daha az çıxarsa (məsələn, maaşınız bu yaxınlarda artıbsa), ödəniş cari maaşınız səviyyəsinə qaldırılır.
Neçə gün məzuniyyət hüququnuz var?
- Əsas məzuniyyət: ildə ən azı 21 təqvim günü (114-cü maddə). Bəzi kateqoriyalar — məsələn, kənd təsərrüfatı işçiləri, rəhbər və mütəxəssis vəzifələrində çalışanlar, həkimlər və digər tibb işçiləri — 30 gün, müəllimlər isə 118-ci maddəyə əsasən 56 gün məzuniyyət alırlar.
- Əmək stajına görə: 5–10 il staj üçün 2, 10–15 il üçün 4, 15 ildən çox staj üçün 6 təqvim günü əlavə məzuniyyət (116-cı maddə).
- Uşaqlı valideynlər: 14 yaşınadək iki uşağı olan qadınlara 2 gün, üç və daha çox uşağı və ya əlilliyi olan uşağı olan qadınlara isə 5 gün əlavə məzuniyyət verilir (117-ci maddə). Uşaqlarını təkbaşına böyüdən atalar və övladlığa götürənlər də eyni hüquqa malikdir.
- Bayram günləri məzuniyyətdən sayılmır: məzuniyyət dövrünə düşən iş günü hesab edilməyən bayram günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilmir (114-cü maddə).
Ümumi məbləğ və karta köçürülən məbləğ
Yuxarıdakı rəqəmlər ümumi (vergilər tutulmamışdan əvvəlki) məbləğdir. Maaş kimi məzuniyyət pulundan da gəlir vergisi, məcburi dövlət sosial sığorta, işsizlikdən sığorta və icbari tibbi sığorta haqları tutulur, ona görə də karta köçürülən məbləğ daha az olur.
Saniyələr içində hesablayın
Məzuniyyət pulu kalkulyatorumuz bütün bu hesablamaları sizin yerinizə aparır: son 12 ayın ümumi əmək haqqını və məzuniyyət günlərinin sayını daxil edin — ümumi və xalis məbləği, həmçinin məzuniyyət ayında işlədiyiniz günlər üçün ay sonu ödənişini görün.
Bu məqalə ümumi məlumat xarakterlidir. Mükafatlar, natamam iş vaxtı və ya natamam işlənmiş aylar kimi xüsusi hallarda işəgötürəninizin kadrlar və ya mühasibatlıq şöbəsinə müraciət edin.
